WORKS

【プロジェクトの背景と課題】
蓼科グランドホテル滝の湯様は、コーポレートサイト内に採用ページを設けていたものの、掲載情報が限られており、ナビサイトや会社説明会をきっかけに興味を持った求職者に対して「どんなホテルなのか」「どんな仕事があるのか」といった魅力を十分に伝えきれていない状態でした。その結果、新卒採用の目標人数を達成できない状況も続いており、母集団形成そのものが大きな課題となっていました。
長野県蓼科の豊かな自然に囲まれ、家族連れに愛されてきたリゾートホテルとして100年の歴史を持つ同社の強みを、求職者にきちんと届けられるサイトづくりが求められていました。

【制作のポイント・解決策】

1.「滝の湯ファミリー」の温かさを写真で伝える
年齢やポジションを問わず社員同士の距離が近い、同社ならではの雰囲気を「滝の湯ファミリー」という言葉とともに紹介。
フロントや調理、施設管理など幅広い部門・年代のスタッフが写る写真を数多く使用し、閲覧するだけで社風の温かさが伝わるビジュアル設計としました。あわせて、蓼科の四季や自然を感じられるデザインを取り入れ、働く環境そのものの魅力も表現しています。

2.短時間で魅力が伝わる「3分でわかる」コンテンツ
情報量の多さがかえって伝わりにくさにつながっていた課題を踏まえ、目玉コンテンツとして「3分でわかる蓼科グランドホテル滝の湯」を設置。100周年を迎えた歩みや大切にしている想いを、短時間でも直感的に理解できるようまとめました。

3.「自分に合う仕事か」がわかる職種紹介
フロント受付、レストランホールサービス、和食・洋食調理、パティシエ、施設管理など、部門ごとの仕事内容を具体的に紹介。求職者が自身の経験や興味と照らし合わせながら、働くイメージを持てるコンテンツとしました。

4.等身大の声が届く社員インタビュー・アンケート
新卒・中途それぞれの社員インタビューを部門別に掲載し、入社の決め手やキャリアの歩みをリアルな言葉で紹介。
あわせて若手社員アンケートも設け、先輩たちの率直な声から入社後の働き方をイメージしやすいよう工夫しました。

【ディレクターズ・コメント】
「情報が届いていないだけで、埋もれてしまっている魅力がある」というのが、このプロジェクトの出発点でした。
100年という歴史の重みと、自然に囲まれたリゾートならではの温かい社風は、蓼科グランドホテル滝の湯様が本来持っている大きな強みです。その魅力を、文章情報だけでなく「写真」や「人の声」を通じて感覚的に伝えられるよう構成にこだわりました。「3分でわかる」コンテンツで気軽に興味を持ってもらい、職種紹介やインタビューを読み進める中で「ここで働く自分」を具体的にイメージしてもらえるサイトに仕上がったと感じています。