WORKS

【プロジェクトの背景と課題】
コーポレートサイトのフルリニューアルと並行して、採用力強化を目的とした特設サイトの立ち上げを行いました。
中途採用は比較的順調であるものの、ここ数年は新卒採用において大きな課題を抱えていらっしゃいました。

以前のコーポレートサイトでは、学生に向けた自社の魅力発信の場が存在しなかったことが大きな要因であり、和歌山・千葉・仙台の全3拠点において、新卒採用のパイプラインを再構築することが急務となっていました。

【制作のポイント・解決策】
1. タイパ世代（Z世代）に向けた「超・効率的」な情報設計
情報収集においてタイムパフォーマンス（タイパ）を重視する今の学生に向け、短時間で企業の魅力が直感的に伝わる構成を採用しました。
目玉コンテンツとして「3分でわかる宮本工業」を設置。事業内容や業界における強み、会社のデータをインフォグラフィック（図解）を用いて視覚化し、テキストを読み込まずとも企業のスケール感や将来性が伝わるよう工夫しています。

2. 「親御様への安心感」を担保するコンテンツの充実
高校生や高専生の就職活動において、保護者様の同意・後押しは非常に重要な要素となります。
学生本人へのアピールだけでなく、親御様が見ても安心できるよう「働く環境（福利厚生や研修制度など）」のページを充実させました。長い歴史と確かな技術力という企業の安定性に加え、社員を大切にする社風をしっかりと明文化しています。

3. 各拠点のリアルを伝える社員インタビュー・職場紹介
和歌山、千葉、仙台の全拠点で採用を強化するため、実際に働く先輩社員のリアルな声を掲載。入社の決め手や1日のスケジュール、職場の雰囲気などを等身大の言葉で語っていただくことで、学生が「自分がそこで働くイメージ」を解像度高く持てるようなコンテンツ設計を行いました。

【ディレクターズ・コメント】
「なぜ近年、新卒採用が難しくなっているのか？」という根本的な課題にクライアントと共に向き合い、ターゲットの行動特性に徹底的に寄り添ったサイト構築を目指しました。
「3分でわかる〜」のようなライトな入り口で興味を惹きつけつつ、読み進めるうちに「高い技術力」「温かい社風」「充実した働く環境」という企業の深い魅力に気づいてもらえる構成になっています。コーポレートサイトの信頼感と相まって、今後の宮本工業様の次世代を担う人材獲得に大きく貢献できるサイトに仕上がりました。