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WORK ENVIRONMENT & CULTURE

働く環境とカルチャー

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成果に向き合う人が、
前に進める会社。

Acsportは、年次や社歴よりも、
成果・貢献・成長行動を評価する会社です。

任された役割の中でどれだけ成果を出したか。
チームや会社全体にどう貢献したか。
変化の早いマーケティング領域で、自分をアップデートし続けているか。
その行動と結果を、評価・報酬・キャリアに反映します。

成果に向き合うAcsportの働き方

EVALUATION

評価制度

評価は、感覚や印象では決めません。
「出した成果」「まわりへの貢献」「学び続ける姿勢」の3つを軸に、
月次で進捗を確認し、3カ月ごとに評価へ反映します。

  • 成果を評価

    担当する役割の中で、どんな結果を出したかを見ます。何をもって成果とするかは職種ごとに定義し、あいまいにしません。

  • チーム貢献

    個人の数字だけでなく、チームや会社全体をどれだけ前に進めたかも見ます。
    後輩の育成、品質の底上げ、仕組みづくりも評価の対象です。

  • 学び続ける姿勢

    移り変わりの速い領域で、自分を更新し続けているかを見ます。
    現状維持ではなく、学んで、試して、できることを増やしていく行動を大切にします。

  1. STEP01

    OKRを設定

    全社・部署・個人の目標をつなげ、何を達成すべきかを明確にします。

  2. STEP02

    月1回の1on1

    毎月、進捗・課題・改善点を確認 し、必要に応じて目標を調整します。

  3. STEP03

    3カ月ごとに評価

    OKRの達成度をもとに、3つの軸で評価します。

  4. STEP04

    報酬・昇降格へ反映

    評価結果は、給与・賞与・昇格・降格に反映されます。

CAREER PATH

キャリアパス

L3までは全員が同じ階段を上ります。
L4からは、専門性を極める道と、組織を動かす道。
どちらに進むかを、自分で選べます。

  1. L1

    アソシエイト

    指示のもとで正確に実行し、
    業務の基礎を身につける段階。

  2. L2

    プロフェッショナル

    自分の担当業務を
    一人で完結できる段階。

  3. L3

    シニアプロフェッショナル

    複数案件を高品質に進め、
    後輩や他部署にも貢献する段階。

希望に合わせて選べるキャリア

CARRIER 01

PROFESSIONAL
COURSE

専門性で、突き抜ける

自分の専門性を磨き、
個人として高い成果を出すキャリアです。
大型案件やコンサル型提案など、自分の成果で周囲を牽引します。

L4

エキスパート

専門領域で高難度の案件を担い、
社内の基準をつくる段階。

L5

プリンシパル

指名・紹介が生まれる専門性で、
会社の看板になる段階。

  • 個人の成果で、より大きな案件を任される
  • Webにとどまらず、広告・SNS・SEOなど提案領域を広げられる
  • 指名や紹介が生まれる専門性を目指せる

CARRIER 02

MANAGEMENT
COURSE

組織を、動かす

チームを率い、メンバー育成や目標管理を通じて組織の成果を
最大化するキャリアです。
チーム全体の提案力・品質・達成率を高めます。

M1

マネージャー

チームの目標設定・OKR管理・
メンバー育成を担う段階。

M2

ゼネラルマネージャー

部門の成果と戦略に責任を持ち、
経営に近い意思決定を担う段階。

  • メンバーの目標設定・OKR管理に関わる
  • 後輩の商談・提案・制作進行を支援する
  • チーム全体の成果に責任を持つ

どちらのコースでも、現場からの新規事業・新サービスの提案を歓迎しています。
お客様の課題や市場の変化をもとにアイデアを出し、実行に移していく機会があります。

COMPENSATION

報酬について

評価結果を給与・賞与・インセンティブへ反映し、
成果を出す人が報われる仕組みを整えています。

01. 等級ごとの月給レンジ

等級ごとに月給レンジを設定しています。等級が上がるほど、より高い報酬レンジへ移行します。

L1

28〜32 万円

L2

32〜39 万円

L3

36〜50 万円

L4

43〜64 万円

L5

57〜86 万円

※報酬レンジは職種により異なります。

02. 3カ月ごとの給与反映

3カ月ごとの評価結果に応じて、同じ等級内でも給与が変動します。
成果を出し続けることで、短いサイクルで報酬に反映されます。
評価が基準に届かない場合も、同じく評価に反映されます。

03. 賞与・インセンティブ

基本賞与は、基本給・全社業績・個人評価をもとに算出します。
さらに営業成果賞与、紹介受注インセンティブなど、成果に応じた還元があります。

GROWTH SUPPORT

成長支援

実力主義の会社だからこそ、挑戦する人を放置しません。
対話と学びの機会を整えています。

  • 月1回の1on1

    目標に対する進捗や課題を整理し、次に何を伸ばすべきかを確認します。

  • 評価面談

    3カ月ごとに成果と行動を振り返り、評価・報酬・キャリアにつなげます。

  • 書籍購入補助

    業務や成長につながる学びを後押しします。

  • 外部セミナー補助

    社外の知見を取り入れる機会もサポートします。

  • AIツールの活用

    効率化と生産性向上のため、新しいツールを積極的に取り入れています。

  • 機材補助

    成果を出すために必要な仕事環境も会社が支援します。

CULTURE

Acsportのカルチャー

実力主義ではあるものの、決して個人だけで競い合う文化ではありません。
成果に向かって、チームで前に進むカルチャーが根付いています。

  • 成果を評価

    担当する役割の中で、どんな結果を出したかを見ます。何をもって成果とするかは職種ごとに定義し、あいまいにしません。

  • 数字と結果から逃げない

    感覚だけで終わらせず、数字や反応を見ながら改善します。結果を見て、次の打ち手を考えることを大切にしています。

  • スピード感を持って動く

    相談、確認、意思決定のテンポを大切にしています。早く試し、早く改善することで、成長スピードも高めます。

  • 自分から機会をつかむ

    新しい役割や挑戦の機会は、待っているだけでは得られません。自分から動く人ほど、任される範囲が広がります。

  • チームで勝つ

    個人の成果だけでなく、周りを助けること、後輩を育てること、仕組みをつくることも評価されます。

  • 変化を取り込む

    Web・SNS・広告・AIなど、変化の早い領域で価値を出すために、新しい知識やツールを積極的に取り入れます。

BENEFIT SYSTEM

制度・福利厚生

成果を出し続けるためには、安心して働ける環境も必要です。
挑戦と成長を支えるための制度を整えています。

  • 年間休日 約125日

    休むときは、しっかり休めます。

  • 夏季休暇・年末年始休暇

    季節ごとのまとまった休暇があります。

  • 有給推奨日

    有給を取りやすい仕組みを設けています。

  • 産休・育休制度

    取得率100%。ライフステージが
    変わっても働き続けられます。

  • 健康診断

    年1回実施。
    健康面もサポートします。

  • 各種社会保険

    社会保険を完備しています。

  • 通勤手当

    通勤にかかる費用を支給します。

  • 服装自由

    自分らしいスタイルで働けます。

  • フリードリンク・フリースナック

    オフィスで自由に利用できます。

  • オフィスランチ

    メンバーとのつながりも育みます。

  • 書籍購入・外部セミナー補助

    学びたい人の挑戦を後押しします。

  • 機材補助

    成果を出すための仕事環境を支援します。

Team

チームのつながりをつくる機会

  • ランチ会

    普段の業務を離れて、メンバー同士が自然に話せる機会をつくっています。
    部署や職種を超えて話すことで、日々の連携もしやすくなります。

  • 月1回の達成会

    予算を達成した月には、チームで成果を分かち合う達成会を開催しています。
    頑張った結果を、全員で前向きに共有する時間です。

  • 年2回の全体会議

    リモートワークメンバーも参加し、リアル開催で会社の方向性や成果を共有します。
    同じ目線で会社の未来を考える機会です。

次のキャリアを、
動かそう。

Acsportでは、クライアントの事業を動かすため、
本気になれる仲間を募集しています。
すぐに応募したい方も、
まずは話を聞いてみたい方も歓迎します。