PLAN

採用ページをつくる際に重要なのが、アクセスして表示されたページの第一印象です。一般的に、アクセスユーザーの離脱率はファーストビューの印象で決まると言われており、印象が悪い場合には、5割以上のユーザーがスクロールせずにページから離脱します。
そこでAcsportは離脱率を削減する対策として、ビジュアルデザインや写真を活用した視覚的な魅力を最大限に活用した採用サイトを構築します。特に若い世代へのアピールにつながるカラーや写真選び、インフォグラフィックにこだわり「この企業で働きたい」と感じられるページを制作します。

パソコンよりもスマホを使って検索する人が増加している現代では、モバイルユーザーにも閲覧してもらいやすい採用サイトの構築が欠かせません。
Acsportでは、モバイルでの操作性を意識し、スクロールしやすいページデザインを構築します。また応募までのフローを最短で実施できるように、訴求の最適化にも対応。応募フォームをシンプルで使いやすいデザインとし、求職者の離脱率を最小限に抑えます。

人材採用のミスマッチを防止するために重要なのが、いかに企業がもつ魅力を求職者に届けられるかという点です。求職者は限られた情報のなかから応募を検討するため、企業や事業の情報が少なければ、その分だけミスマッチの確率が高まってしまいます。
そこでAcsportでは、企業と求職者のミスマッチを防止するためにクライアントへのヒアリングを徹底し、企業が求める人材像を明確化したうえでページ制作を開始します。セクションごとに具体的かつ詳細な仕事内容・キャリアパスを記載。求職者に「この会社が自分向けなのか」をイメージしてもらいやすいサイトづくりを徹底します。

多くのユーザーが採用ページにアクセスできるように、AcsportではSEO対策を徹底しています。SEO対策とは、検索エンジンからのアクセスを集めるために、検索エンジン評価アルゴリズムを考慮してサイトを最適化すること。これは採用サイトでも欠かせない対策です。
そこで、SEO対策の効果を高めることを目的とし、企業の強みや採用ニーズを反映したキーワードを効果的に使用します。「職種+勤務地」「業種+採用」といったキーワードで検索された際に上位表示されやすくなるほか、採用ページが多くの潜在応募者の目に留まりやすくなります。

若年層を中心とした採用活動の一環として、AcsportではSNSや動画コンテンツを活用した採用ページの構築に対応しています。
ページにSNS・動画リンクを埋め込むことで、企業の日常風景や職場環境、社員インタビューといった情報を多くの求職者に届けやすくします。活字だけでは伝わりにくいユーザーに対し、SNSや動画といった確度からも訴求を実施します。